اتجاهات تقنية لا يمكن للموارد البشرية تجاهلها في عام 2024

يشهد مجال الموارد البشرية تحولًا كبيرًا بفضل اعتماد تقنيات الموارد البشرية بشكل متزايد.تعمل هذه التقنيات على أتمتة المهام وتبسيط العمليات وتوفير رؤى قيمة يمكن أن تساعد المؤسسات على تحسين استراتيجيات إدارة المواهب لديها.مع دخولنا عام 2024، هناك ثلاثة اتجاهات رئيسية لتقنية الموارد البشرية لا يمكن للمديرين التنفيذيين تجاهلها:

صعود الذكاء الاصطناعي (AI)

الذكاء الاصطناعي يدخل بسرعة إلى مجال الموارد البشرية، وتأثيره سيزداد فقط في السنوات القادمة. يمكن استخدام حلول الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي لمجموعة متنوعة من المهام، مثل:

• فحص السير الذاتية وتحديد المرشحين المؤهلين

• توفير فرص تعليم وتطوير مخصصة

• التنبؤ بتسرب الموظفين واتخاذ خطوات لمنعه

• إنشاء تجارب  onboarding للموظفين أكثر جاذبية وفعالية

يحتاج المديرون التنفيذيون إلى أن يكونوا على دراية بإمكانيات الذكاء الاصطناعي لإحداث ثورة في مجال الموارد البشرية والبدء في التفكير في كيفية الاستفادة من هذه التقنية لتحسين استراتيجيات إدارة المواهب في مؤسساتهم

  أهمية تجربة الموظف (EX) المتزايدة

في سوق المواهب التنافسي اليوم، أصبح من المهم أكثر من أي وقت مضى للمؤسسات أن تخلق تجربة إيجابية للموظفين. يمكن لتقنية الموارد البشرية أن تلعب دورًا رئيسيًا في ذلك من خلال توفير الأدوات والموارد التي يمكن أن تساعد المؤسسات على:

• تحسين التواصل والتعاون

• تقدير ومكافأة الموظفين

• تقديم التعليقات وفرص التطوير

• خلق بيئة عمل أكثر مرونة وملائمة للعمل عن بعد

من خلال الاستثمار في تقنية الموارد البشرية التي يمكن أن تساعدهم على خلق تجربة إيجابية للموظفين، يمكن للمديرين التنفيذيين جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتحسين الإنتاجية وتعزيز نتائجهم النهائية.

    التركيز على الموارد البشرية القائمة على البيانات

الموارد البشرية لم تعد مجرد تقييم قائم على الحدس. يحتاج متخصصو الموارد البشرية اليوم إلى الاعتماد على البيانات في عملية صنع القرار الخاصة بهم. يمكن لتقنية الموارد البشرية توفير بيانات ورؤى قيمة يمكن أن تساعد المؤسسات على:

• تحديد الاتجاهات والأنماط في قوة العمل لديهم

• اتخاذ قرارات أفضل بشأن اكتساب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها

• قياس تأثير مبادرات الموارد البشرية

من خلال الاستفادة من تقنية الموارد البشرية لتصبح أكثر اعتمادًا على البيانات، يمكن للمديرين التنفيذيين اتخاذ قرارات أكثر استنارة ستحسن الأداء العام لمؤسساتهم.

بالإضافة إلى الفوائد المذكورة أعلاه، توفر الأنظمة السحابية لإدارة الموارد البشرية فوائد إضافية لكل من مديري الموارد البشرية والموظفين، منها:

:فوائد لمديري الموارد البشرية

الوصول من أي مكان: يمكن لمديري الموارد البشرية الوصول إلى البيانات والمعلومات والتطبيقات من أي مكان وفي أي وقت، مما يوفر المرونة والراحة.

• الكفاءة: يمكن للأنظمة السحابية لإدارة الموارد البشرية أتمتة المهام وتحسين الكفاءة، مما يوفر الوقت والموارد لمديري الموارد البشرية.

• التحليلات: توفر الأنظمة السحابية لإدارة الموارد البشرية رؤى قيمة يمكن استخدامها لاتخاذ قرارات أكثر استنارة.

:فوائد للموظفين

الوصول إلى المعلومات: يمكن للموظفين الوصول إلى المعلومات والموارد التي يحتاجونها من أي مكان وفي أي وقت، مما يعزز الإنتاجية والرضا الوظيفي.

• المشاركة: يمكن للأنظمة السحابية لإدارة الموارد البشرية تحفيز المشاركة من خلال توفير أدوات وقنوات للتواصل والتعاون.

• التنمية: يمكن للأنظمة السحابية لإدارة الموارد البشرية توفير فرص التعلم والتطوير للموظفين، مما يساعدهم على النمو في حياتهم المهنية.

في الختام، تعد الأنظمة السحابية لإدارة الموارد البشرية استثمارات قيمة للمؤسسات من جميع الأحجام. يمكن أن تساعد هذه الأنظمة المؤسسات على تحسين كفاءتها وفعاليتها ورضا موظفيها، مما يؤدي إلى نتائج تجارية أفضل